Rekrutmen
adalah proses menjaring orang sebanyak-banyaknya untuk mengisi prosisi yang
kosong dalam perusahaan. Rekrutmen mrupakan proses mencari, menemukan dan
menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi (Gomes,
1995).
Tahapan
proses rekrutmen:
- Mengidentifikasikan kebutuhan untuk melakukan rekrutmen
- Mengidentifikasikan persyaratan kerja
- Mendapatkan sumber-sumber kandidat yang ingin di rekrutmen
- Menetapkan model seleksi
- Menyortir kandidat
- Menyeleksi kandidat yang berhasil
- Memberitahu hasilnya kepada kandidat
- Menunjuk kandidat yang berhasil lulus seleksi
Seleksi
adalah suatu proses dimana suatu organisasi memilih orang yang terbaik dari
suatu daftar yang memenuhi kriteria seleksi untuk diposisikan yang tersedia untuk
diisi.
Model proses seleksi dalam
perusahaan (robbins & judge, 2013):
-
Initial
selection
-
Substantive
selection
-
Contigent
selection
-
Final
result
Harus
mempunyai kompetensi yang terdiri dari soft skill dan hard skill.
Soft skill: dapat berupa attitude, culture
atau value, dan talent
Hard skill: harus mencakup knowledge dan
skill