REKRUTMEN AND SELECTION

Rekrutmen adalah proses menjaring orang sebanyak-banyaknya untuk mengisi prosisi yang kosong dalam perusahaan. Rekrutmen mrupakan proses mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi (Gomes, 1995).

Tahapan proses rekrutmen:

• Mengidentifikasikan kebutuhan untuk melakukan rekrutmen
• Mengidentifikasikan persyaratan kerja
• Mendapatkan sumber-sumber kandidat yang ingin di rekrutmen
• Menetapkan model seleksi
• Menyortir kandidat
• Menyeleksi kandidat yang berhasil
• Memberitahu hasilnya kepada kandidat
•  Menunjuk kandidat yang berhasil lulus seleksi

Seleksi adalah suatu proses dimana suatu organisasi memilih orang yang terbaik dari suatu daftar yang memenuhi kriteria seleksi untuk diposisikan yang tersedia untuk diisi.

Model proses seleksi dalam perusahaan (robbins & judge, 2013):

-          Initial selection

-          Substantive selection

-          Contigent selection

-          Final result

Harus mempunyai kompetensi yang terdiri dari soft skill dan hard skill.

Soft skill: dapat berupa attitude, culture atau value, dan talent

Hard skill: harus mencakup knowledge dan skill